HR 담당자

이신영

끊임없이 성장하고 배우고 싶은 HR 담당자가 되고 싶은 이신영입니다.

👥  협력과 협업의 힘을 언제나 믿습니다!
   혼자서 할 수 있는 일도 함께라서 더 즐겁고 효율적으로 할 수 있다고 믿습니다. 다양한 커뮤니케이션 경험을 통해 문제를 해결하고 함께 이겨내는 과정을 많이 겪었습니다. 나 혼자 성장하고 배우는 것이 아닌 함께의 힘을 언제나 믿습니다. 

제가 생각하는 좋은 협업의 정의입니다. 
• 모두가 공감하는 목표를 추구한다(구축한다)
• 모든 의견과 피드백은 선명한 솔직함에 기반을 둔다.
• 모자란 점을 투명하게 공유하고, 함께 보완한다.

❓ 문제를 인식하고 빠르게 해결합니다. 
   나 혼자 느끼는 어려움이나 문제가 아닌 조직이 겪는 어려움과 문제를 언제나 해결하고 싶습니다. 지방이라는 물리적으로 먼 상황에서 최대한 문제를 인식하고 해결하는 경험을 많이 했습니다. 

👨‍💻 효율적이고 존중하는 마음으로
큰 성취를 이루기 위해서는 다양한 한계를 뛰어넘을 수 있는 효율성이 필요합니다. 하지만 속도의 힘 바탕으로 존재해야하는 것이 서로 존중하는 마음이라고 생각합니다. 누군가를 존중하기 이전에 존경을 받을 수 있는 사람이 되기 위해 노력하고 있습니다

부산 청년 문제를 논의하고 여러 가지 커뮤니티를 운영하여 많은 청년들과 소통하는 단체에서 운영 지원팀 팀장으로서 다른 팀과의 협업과 소통을 진행했고 커뮤니티를 직접 운영했습니다. • 커뮤니티 참여자 관리 (안내, 만족도 조사) • 커뮤니티 관련 문의 응대 및 소통 • 커뮤니티 호스트 관리( 일정 조율, 안내사항) • 담당 커뮤니티 운영 및 관리 • 인스타그램: <a href="https://www.instagram.com/bebeam_busan/">https://www.instagram.com/bebeam_busan/</a>

커뮤니티 ‘비빔’ 운영지원팀 팀장

• 매장 전체 관리 및 행정 서류 작업 • 직원 모집 및 면접 진행

미국 뉴저지 본촌 지점 매니저

ENGLISH

HR 인사이트

[프로젝트 개요] • HR에 전반적인 이론을 공부하며 실습을 통해 실무에 대해 경험할 수 있는 프로젝트를 진행 • 함께한 팀원들과 같이 인사와 채용에 있어 중요한 가치에 대해 토론하고 효율적인 방법에 대해 적극적인 역할을 감당 • 팀장으로 프로젝트를 진행하여 커뮤니케이션에 힘을 썼고 협업하여 만들어내야하는 결과물을 만들어 냄
[프로젝트 역할] • 리쿠르팅 프로젝트 • 필수 채용 관리 시트 및 대시보드 제작 • 채용 분야에 대한 최소한의 필수 관리 요소를 파악하고 기획 • 인재 발굴에 있어 기초적인 커뮤니케이션 경험과 역량을 달성 • HRD 프로젝트 • HRD 관련 교육 기획서 작성 및 교육 과정 개발 • OJT 및 신입사원 교육 교육 기획 • 조직문화 프로젝트 • 조직문화 구축이 필요한 스타트업의 조직문화 기획 • 다양한 조건 중 우선 순위를 정하고 유연하게 조직문화를 구축
[프로젝트 결과] • 기본적인 리쿠르팅 대시보드 제작 프로세스 이해 • 링크: <a href="https://ur0.jp/LwLEc">https://ur0.jp/LwLEc</a> • 특정 기업에 대한 교육 기획서 및 자료 제작 경험 • 조직문화가 필요한 기업에서 조직문화 설계 및 프로그램 기획 경험

HR 프로젝트

[프로젝트 개요] • 지방에는 부족한 IT 협업 프로젝트의 문제점을 인식하고 기획, 디자인, 개발 팀 별로 타 직군과 협업하며 18주간의 자체 교육프로그램이 종료된 시점에서 배포 가능한 IT Product를 만드는 동아리 • 탄탄한 커리큘럼과 실무자들을 통해 검토 받은 자체 프로그램, 그리고 실무 멘토분들을 통해 발전하고 있는 자체 교육 프로세스 구축 • 인프라의 차이도 충분히 극복해 낼 수 있는 성장에 대한 갈망과, 열정이 넘치는 멤버들과 함께 단기, 장기 해커톤을 진행 및 운영
[프로젝트 역할] • 창립 운영진으로 동아리 조직문화 구축 (정책, 비전) • 다양한 문화 프로그램 기획 및 동아리 내 뉴스레터 제작 • 동아리 플레이북(조직문화 및 리쿠르팅) 영역 제작 • 다양한 프로그램 기획 및 운영 (타운홀, 워크샵, 세미나 총괄) • 약 60명 가량의 지원자의 면접 일정 조율 및 리쿠르팅 프로세스 자체 제작 (채용 브랜딩) • 온보딩 제작 및 관리 • 홈페이지 링크: <a href="https://we-pard.com/">https://we-pard.com/</a> • 유튜브: <a href="https://www.youtube.com/@PARD-pay-it-forward">https://www.youtube.com/@PARD-pay-it-forward</a> • 인스타그램: <a href="https://www.instagram.com/official_pard_/">https://www.instagram.com/official_pard_/</a> • 디스콰이엇: <a href="https://disquiet.io/club/pard">https://disquiet.io/club/pard</a>
[프로젝트 결과] • 약 5가지의 서비스 데모데이 진행 및 배포 (1기) • 안정적인 조직문화와 프로그램 구축 • 현재 3기까지 진행 중 ( 총 참여 인원 약 100명 )

IT 협업 동아리 PARD

[프로젝트 개요] • IT에 관심이 있는 인원들이 모여 최신 IT트렌드에 대한 스터디 진행 • 직접 팀빌딩을 통해 다양한 창업 대회 및 프로그램에 참여
[프로젝트 역할] • 기획자로 서비스에 대한 기획 및 PR 담당 • 다양한 창업경진 대회 피칭 담당 • 비즈니스 모델 검증 및 인터뷰 진행 • 개발팀과 디자이너팀 커뮤니케이션 담당 및 일정 조율
[프로젝트 결과] • 비즈니스 모델을 바탕으로 웹 서비스 배포 • 포스텍 주관 창업프로그램 우수상 수상 • 이노폴리스 캠퍼스 사업 최종 선정

IT 창업학회

[프로젝트 개요] • 1학년 전원 자율전공인 학교의 특성에 따라 전교생이 함께 4박5일간 학교의 교육이념과 문화를 경험하는 행사 • 약 100명의 인원들과 함께 프로그램의 전체적인 프로그램, 컨셉, 디자인, 영상을 제작 및 운영
[프로젝트 역할] • 100명의 지원자 면접 일정관리 및 선발 • 30명의 팀원의 팀 빌딩 및 총괄 • 한달 간 합숙을 통해 본교 문화를 소개하는 프로그램 기획 • 4박 5일간 진행되는 운영 총괄 및 300명 가량의 행사 진행 인력 배치
[프로젝트 결과] • 코로나라는 악조건 속에서도 1000명의 참가자가 문제 없이 행사를 종료 • 참가하는 인원들이 행사를 통해 학교의 문화를 이해