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기본 정보
채용 브랜딩과 지원자 경험을 고려하여 영입을 진행합니다. CFR에 기반한 OKR로 구성원들의 목표 설정과 성장을 돕습니다. 조직문화를 구성원의 행동과 보상으로 실현하는 방법을 고민합니다. 경청, 코칭, MBTI, 강점찾기 등 리더십에 대한 KSA를 전파합니다.
기술 스택
MS-Office, 코칭 능력, 커뮤니티 운영/기획
경력
주식회사 허니비즈에이치알디
매니저 | 교육사업팀
2023.10. ~ 2024.02. (5개월)
고객관리&채용&조직문화 담당
<기업교육 고객관리>
*20여 개 기업 어학교육(임원교육, 집합교육, 비대면교육 등) 과정 진행 관리 - 고객사 VOC, 강사관리, 월간보고, 결과보고 등
*신규 고객사 교육과정 준비 - 고객사 니즈 파악, 과정 추천, 강사 배정, 강의 참관 및 개선사항 보고 등
<채용>
*채용 일반 업무 - 직무 내용 구체화, 공고 제작 및 게시, 지원서 스크리닝 및 보고, 일정 조율 및 면접 안내 등
*면접평가표 개선 - 구조화 면접을 위한 질문 준비, 구글스프레드시트를 이용한 면접관 간 실시간 면접내용 기록 및 공유 등
<조직문화>
*매월 북클럽 진행 - 추천 도서 상신, 도서 구매, 북클럽데이 진행 등
*신입사원 버디 - 입사 첫날 출근길 동행, 사내 투어 및 입사 첫날 전체 서포트
*핵심가치 및 인재상 고도화 - CEO 인터뷰, 구성원 인터뷰 진행 및 저맥락을 지향하여 핵심가치 및 인재상 재정립
(주)카운텍
대리 | 전략기획팀
2023.08. ~ 2023.10. (3개월)
교육&조직문화&채용 담당
<조직문화>
*전사 조직문화 현황 진단 - 노사발전재단 일터혁신컨설팅 컨설턴트와 협업
*부서장급 대상 DISC 진단 및 워크숍 진행 - 외부 코치 초빙
*신입사원 입사 후 1개월 미팅 진행 - 신입사원 온보딩 시 개선 이슈 파악
*매월 타운홀 미팅 준비 - 월별 사내 이슈 및 보고사항, CEO 메시지 대필, 신입사원 인터뷰 등 진행
<채용>
*채용 일반 업무 - 부서별 니즈 파악, 직무 내용 구체화, 공고 제작 및 게시, 지원서 스크리닝 및 보고, 일정 조율 및 면접 안내 등
*채용 대시보드 신설 운영 - 채용 채널별 / 채용 진행 중인 부서별 / 기타 채용 진행 현황 매일 업데이트
*채용 채널 확대 - 기존 3개에서 신규로 2배수 이상 채용 채널 다각화 및 지역 대학교&지역고용복지+센터와 제휴 진행
*면접평가표 개선 - 기존 면접관 임의로 점수를 배정하는 형태에서 신규로 핵심 평가사항, 필수 질문 등 추가
주식회사 비채움
사원 | 아이디어팀(HRD팀)
2017.06. ~ 2020.02. (2년 9개월)
교육&조직문화&평가 담당
<교육>
*PLAVEX 공장 리더십역량 교육
조직 개편으로 비채움에 편입된 공장의 리더들에게 조직문화 전파
*비채움 리더십 트레이닝 코스 운영
차기 임원급 리더 육성을 위한 연수원 집체교육 운영 및 사내 강사
*온라인 교육 LMS 운영 - 휴넷
<조직문화>
*비채움 필라소피=컬쳐덱 제작
*신입 동료 온보딩 운영
*전사 1분성장목표 관리
<평가>
*조직 평가를 위한 일터지수 기획
*전사 인사 평가 및 급품(역량급) 제도 운영
자세한 내용은 첨부파일의 경력기술서로 갈음합니다.
다음카카오
인턴 | 피플앤컬쳐팀
2017.07. ~ 2017.12. (6개월)
*청년20만+창조 일자리 박람회
*Into the kakao - 고용디딤돌 온보딩 및 예산 기획
*WAVE - 매월 명사 초청 강연
*리더십 평가 및 HR 이슈 발굴을 위한 카카오가이스트 제안
*피플앤컬쳐팀 문의 게시판 대응 개선안
*다음카카오 도서관 관리 및 운영
*T500 - 주간 타운홀 미팅 운영 서포
자세한 내용은 첨부파일의 경력기술서로 갈음합니다.
