주식회사 게임듀오

서버 프로그래머

자율 출퇴근
인센티브
반바지/슬리퍼 OK
자유 복장
간식
최신 장비
도서 구입비 지원
인원 급성장
자기 계발
복지 포인트

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주식회사 게임듀오, 어떤 곳인가요?

게임듀오는 '닌자대전', '아처키우기' 등 게임을 개발 및 퍼블리싱 하는 회사입니다. 2020년 매출 40억에서 2021년 매출 100억, 2022년 매출 270억으로 폭발적인 성장을 이루고 있는 주식회사 게임듀오에서 로켓성장을 함께 할 팀원을 찾습니다. Team GAMEDUO 게임듀오는 이런 분을 모십니다. #즐거움 - '게임', 그리고 '게임을 만드는 것' 을 좋아하시는 분 72시간의 논스탑 플레잉, 0.5%의 탑티어 경험 등 게임을 좋아하여 자신만의 시각을 가지고 있거나(비개발직군) 게임잼 수상, 1인 게임 출시 경험 등 게임을 만드는 것을 좋아해 자신만의 스토리가 있는 분(개발직군)을 찾습니다. #몰입 - 뚜렷한 몰입 경험을 바탕으로 용기와 집중력을 가지신 분 극한의 몰입을 통해 성공과 실패에 관계 없이 남들과 차별화 된 나만의 경험을 가지고 계신 분, 나아가 동료들과 함께 업무 몰입을 통하여 성공의 이야기를 게임듀오에서 만들어 나가고 싶으신 분을 찾습니다. #성장- 지속적인 성장을 추구하시는 분 자기주도적인 환경에서 스스로 목표를 설정하여 성장을 이루어 낸 나만의 이야기가 있으신 분, 나아가 유연하고 자율적인 성장 환경에서 폭발적인 퍼포먼스와 커리어 성장을 희망하시는 분을 찾습니다.

서버 프로그래머, 어떤 일을 하나요?

NodeJS 기반의 글로벌 백엔드 비지니스 로직을 개발하고 배포합니다.

#Node.js

#TypeScript

#NestJS

#MySQL

#Redis

#TypeORM

#AWS

주요업무

• NodeJS 기반의 글로벌 백엔드 비지니스 로직을 개발하고 배포합니다. • TypeScript로 반복되는 게임 서버 구성을 Start kit 웹 서버로써 모듈화합니다. • 배포, 로깅 환경에서 비효율적이거나 개선할 수 있는 부분들을 마음껏 개선합니다. • Datadog, CloudWatch 등을 통해 시스템에서 발생하는 모든 이슈 사항에 대해서 추적하고 해결합니다. [기술 스택] 게임 서버 • Node.js, Typescript, TypeORM, Nest.js • Mysql, Redis • AWS (Beanstalk, CodePipeline, Lambda, S3) 유지보수 / 인프라 / 데이터 처리 • AWS Kinesis - ElasticSearch • AWS EMR • Glue • Athena, Jupyter

자격요건

• NodeJS 기반의 백엔드 개발 경험이 1년 이상 혹은 그에 준하는 실력이 있으신 분 • HTTP 통신에 대한 기본적인 이해, RESTful API에 대한 설계나 개발 경험이 있으신 분 • RDBMS 경험이 있으신 분 (SQL, 동시성 제어, 인덱싱) • AWS 클라우드 서비스 사용 경험이 있으신 분

우대사항

• 몰입하여 문제를 해결하는 것을 즐기시는 분 • 24/365 서비스 운영을 해보신 분 • 동일한 장애 방지를 위해 시스템 및 프로세스 개선을 경험 해보신 분 • 모니터링/로그/알람을 통해 장애를 탐지하고 해결해본 경험이 있으신 분 • 반복되는 작업에 불편함을 느껴 자동화를 진행해본 경험이 있으신 분 [근무 형태] • 정규직 (수습기간 3개월)

혜택 및 복지

[전형 절차] 서류 전형 -＞면접 전형 -> 최종 합격 • 서류 전형 : 필수 자격 요건과 지원 동기를 확인하고 있습니다. • 면접 전형 : 직군에 따라 1-2차 면접을 통해 실무 역량과 문화 적합도를 평가합니다. • 위의 내용은 게임듀오의 기본 전형 절차이며, 직군에 따라 과제 전형 등 추가 절차가 진행 될 수 있습니다. [기타] 2023년 03월 판교 오피스 이전 예정 지원서 허위기재 사실이 발견될 시에는 불합격 또는 입사 취소됩니다. 지원서에 주민등록번호 등의 민감 개인 정보가 기재되지 않도록 유의하여 주십시오. 취업지원대상자 (장애인, 보훈대상자, 국가유공자)는 관계법령에 의거 우대합니다. [채용절차의 공정화에 관한 법률] 제 11조를 준수하며, 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 확정된 채용대상자를 제외한 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있습니다. 다만, 제 7조 제 1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니합니다.