[로그블랙] Junior PO 채용 공고

로그블랙 PO : 로그블랙은 아직 풀어야 할 문제가 가득한 곳이에요. 그 문제들에 대해 정답을 아는 분 보다는 정답을 찾아 나가는 과정을 즐기는 분이 제 동료가 되면 좋겠어요. 완벽하지 않아도 괜찮습니다. 좋은 동료들과 함께하는 밀도 높은 성장이 기대된다면, 꼭 지원해 주세요!

[로그블랙이 일하는 방식]

"올바른 일에 몰입해 고객 가치를 만들고 이를 효율적으로 전달합니다. 그 과정에서 지식·기술·경험의 균형 있는 성장을 함께 추구합니다.”

⭐️ Big3 Alignment & Weekly Sync-up

• Big3라는 자율 목표 설정 도구를 통해, 팀과 개인의 방향을 일치시키고 Weekly Sync-up으로 각자의 진행 상황과 고민을 함께 나눕니다.

💡 로그블랙에서 일하는 법

• 비동기 커뮤니케이션 지향 : 컨텍스트 스위칭을 줄이고 각자의 몰입을 지켜주기 위해, 실시간 응답보다 충분히 생각하고 글로 정리한 후 공유하는 방식을 선호합니다. 급하지 않은 이슈는 각자의 몰입을 해치지 않도록 기다립니다.

• Yes는 신중하게 : 하나의 Yes는, 다른 많은 일에 대한 No를 포함합니다. 모든 일에 최선을 다하기보단, impact 중심으로 우선순위를 정하고 팀이 함께 움직입니다.

• 한 번에 하나씩 해치우기 : 멀티태스킹보다, 지금 이 순간 한 가지 일에 집중하는 것이 더 깊고 효율적인 일의 방식이라고 믿습니다.

• 완료, 제거, 위임, 연기 : 모든 일을 다 할 수는 없습니다. 꼭 해야하는 일은 집중해서 완료하고, 중요하지 않거나 불필요한 일은 과감히 없앱니다. 더 적합한 사람이 있다면 위임하고 내가 잘할 수 있는 일에 집중하며, 지금 당장 중요하지 않거나 긴급한 일은 미룹니다.

💪 강점 기반 협력

• 피터드러커는 “조직과 개인은 약점을 보완하려 애쓰기보다 강점을 극대화하는 데 집중해야 한다”고 말합니다.

• 로그블랙은 각자의 강점으로 팀 성과에 기여하고, 약점은 팀으로 보완합니다. 또한, 개인의 강점이 더 깊어지도록 성장을 지원합니다.

💼 프로젝트 관리는 Gantt Chart 대신 Hill Chart

• 🔗 힐차트 설명 확인하기

• Figuring Things Out(문제 정의) → Getting Things Done(실행) 모든 일은 두단계로 해결합니다.

• 문제 해결 과정의 불확실성과 진척 상태를 시각화하며 관리합니다.

🤖 AI 기술을 적극적으로 업무에 레버리지

• 변화에 유연하게 적응하고, 생산성을 높이기 위한 도구로 AI를 적극 활용합니다.

• AI 기술을 적극 레버리지하여 고객에게 더 나은 가치를 전달하고, 팀의 실행 속도와 학습 곡선을 함께 끌어올립니다.

🍀 롤백되지 않는 복지

• 식대, 교육비, 문화비, 유연근무 등 약속할 수 있는 복지만 지속적으로 제공합니다.