어베어(Abear)

프론트엔드 개발자(웹)

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어베어(Abear), 어떤 곳인가요?

“이커머스 사업자들이 겪는 모든 문제와 불편함을 혁신합니다”

지난 10여년간 소비자를 대상으로 하는 B2C 이커머스 시장에서는 다양한 혁신이 일어나며 쿠팡, 마켓컬리, 오늘의집, 무신사와 같은 수많은 유니콘 기업들이 탄생했습니다. 그 결과, 소비자들의 IT 경험과 사용성은 큰 발전을 이뤄냈습니다.

반면에, 이러한 마켓플레이스에 입점한 사업자 분들이 매일 사용하는 B2B 이커머스 소프트웨어 시장은 여전히 10-15년 전 기술 스택에 머물러 있으며, 아직도 많은 업무를 매우 비효율적이고 노동집약적인 방식으로 운영하고 있습니다.

저희 윈들리팀은 이렇게 정체되어 있는 B2B 이커머스 시장의 왜곡과 불편함들을 모조리 부수고 혁신하고자 합니다. 그 첫번째 서비스인 윈들리(Windly)는 해외 상품을 온라인에서 판매하는 사업자 분들이 매일 겪는 상품 소싱, 상세페이지 제작, 상품 등록, 주문 관리 등의 번거로운 업무들을 하나의 서비스 안에서 해결할 수 있는 플랫폼입니다.

현재 윈들리는 웹기반의 SaaS 솔루션으로 서비스 중입니다. 법인설립 3개월만에 국내 탑티어 초기투자사인 블루포인트파트너스로부터 시드투자를 유치하였습니다. 또한, 서비스 출시 4개월만에 BEP 달성, 6개월만에 2,000개 이상의 고객사를 확보하며 매우 가파르게 성장하고 있습니다.

하지만, 저희는 지금보다 훨씬 더 많은 고객 분들이 쉽고 간편하게 이커머스 사업을 운영할 수 있기를 바랍니다. 이를 위해서는 압도적인 고객경험, 직관적인 UI/UX, 그리고 차별화된 서비스가 필요하며, 이 여정을 함께할 더 많은 동료들이 필요합니다.

프론트엔드 개발자(웹), 어떤 일을 하나요?

누구나 쉽게 이커머스 사업을 시작하고 운영할 수 있도록, “E-commerce Democratization"을 꿈꾸는 윈들리팀에서 Front-End 개발자를 모집합니다.

#TypeScript

#React

#JavaScript

#HTML/CSS

#Babel

#Webpack

#Git

주요업무

- 윈들리의 다양한 핵심 기능 개발 (해외상품 소싱, 상세페이지 편집 자동화, 상품 및 주문관리 등) - 완벽한 고객 경험을 목표로 프론트엔드 개발 환경 개선 - 고객결제 관리, B2B Affiliate 대시보드 등과 같은 공통 서비스 개발 - 윈들리 개발팀의 생산성을 향상시키는 자동화 도구 개발

자격요건

- Typescript 기반의 React 프레임워크를 활용한 서비스 개발 경험이 1년 이상 있으신 분 - 반응형 웹개발 경험이 있으신 분 - HTML5, CSS3, Javascript 에 대한 이해가 깊으신 분 - 기술스택 : 코어(Typescript, Chrome Extensions), Framework(Lit-HTML, React), 스타일링(SCSS), 빌드 및 테스트(Babel, Webpack), CI/CD(Git, EbCli)

우대사항

- Git 등의 버전 관리 시스템 이용에 능숙하신 분 - 반응형 디자인, 웹 접근성, 웹 표준을 고려한 UI 개발 경험이 있으신 분 - 비동기 처리 및 함수형 프로그래밍에 대한 이해도가 깊으신 분 - 고객 중심으로 생각하며, 긍정적이고 적극적인 커뮤니케이션 스킬을 가지신 분

혜택 및 복지

- 초기 멤버로서의 주도적인 업무환경 및 성장 기회 - 업무 관련 성장을 위한 도서구입비 지원 - 에스프레소 머신 커피 및 간식 지원 - 최신 노트북/PC 및 주변기기 제공 - 식대 제공

채용 절차

서류 접수

1차 면접

2차 면접

최종 합격

채용 절차는 일정 및 상황에 따라 달라질 수 있습니다.
지원서 내용 중 허위 사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.

어베어(Abear)에서 전하는 미래 동료에게 한마디

윈들리는 이렇게 일해요 - "Move Fast and Break Things"의 DNA로 빠르게 작은 실패와 레슨런을 반복하여 프로덕트를 개발합니다. - "Transparent Communication"을 지향하며, 누구든지 그리고 언제든지 다양한 의견을 낼 수 있는 Agile한 문화를 가지고 있습니다. - "Data-Centric" 마인드로 데이터를 기반으로 문제를 정의하고 해결합니다. - "Trust and Empower"를 지키며 함께 일하는 모두가 일의 우선순위를 스스로 판단, 팀에 도움이 되는 방향을 설정할 수 있도록 합니다. 채용 절차 - 서류 접수 → 실무진 면접 → 컬쳐핏 면접 → 처우 협의 - 상호간의 컬쳐핏 확인을 위해 3개월 수습기간이 적용돼요.