리크루트 홀딩스 | 신입 데이터/개발 직군 엔지니어 채용 (도쿄, 일본어 무관)

💼 모집 포지션

데이터 사이언티스트

데이터 엔지니어

머신러닝 엔지니어

소프트웨어 엔지니어 (데이터 애플리케이션)

포지션별 세부 업무 내용은 아래 지원하기 링크에서 참고해 주세요.

🧑‍💻 지원 자격

26년 2월까지 학사 또는 석사 학위를 취득할 수 있고 (기졸업자 포함) 26년 4월 또는 10월에 입사 가능한 분

26년 입사 시점에 만 30세 미만인 분

해외여행에 결격사유가 없고, 남성의 경우 군필 또는 면제자인 분

최근 1년 이내에 리크루트에 지원한 적이 없는 분

🎯 이런 분을 찾습니다!

아래 요건 중 어느 하나라도 해당되는 분:

수리통계학 / 해석 / 머신러닝 / 자연어처리 / 인공지능 / 화상해석 등 분석・해석기법에 관한 지식이 있는 분

Python, R 등의 통계해석 언어나 프로그래밍의 지식·이용 경험이 있는 분

AWS, GCP, BigQuery, Terraform, Kubernetes, Docker 등 클라우드 서비스, OSS 지식 및 이용 경험이 있는 분

이런 스킬도 가지고 있으면 좋습니다!

프로그래밍 또는 분석 툴을 이용하여 데이터를 가공하는 스킬 및 경험이 있는 분

구조화된 데이터(플랫파일, RDB 등)에 관한 이해가 있는 분

클라우드 서비스를 이용해 데이터 처리 파이프라인을 구축하는 기술 및 경험이 있는 분

💰 급여, 예상연봉（1년차）

• 월급: 32만6551엔~ (기본급: 25만2813엔 + 그레이드 수당: 7만3738엔) + 상여금

• 1년차 연봉: 470만엔 이상 *개인의 능력과 스킬에 따라 1년차에도 470만엔 이상의 연봉이 될 수 있습니다.

• 추가 수당: 초과시간이 35시간을 넘었을 경우는 추가할증수당, 심야・휴일근무수당, 통근교통비(당사 규정에 의함)

• 근무 시간: 9:00 ~ 18:00, 휴식 시간 60분

• 플렉스 타임 있음 (코어 타임 x). 1일 표준 노동 8시간

※ 연봉은 24년 12월, 25년 6월에 지급되는 상여금을 전제로 기재하고 있습니다.
※ 그레이드 수당(7만3738엔)은, 월 35시간 상당의 초과 근무 수당입니다.
※ 상여금은 실적에 따라 변동이 있습니다.
※ ‘사원급여규정’에 따라 할증수당(심야근무수당, 휴일출근수당, 초과근무수당 및 추가할증수당) 지급

🏖 휴일・휴가

휴일

• 연간 실질휴무일수 145일 (휴일 140일, 지정휴무 5일)

• 주5일 (주말, 공휴일 등 당사 캘린더에 따름)

연차 유급 휴가

• 첫해 15일 부여(이 중 5일은 지정휴무로 소화)

• 이후 매년 근속연수에 따른 일수 부여 (최대 25일)

※ 연차 유급 휴가의 계획적 부여 적용 있음.

애니버서리 휴가

리프레시를 목적으로 한 연속 유급 휴가 촉진을 위한 애니버서리 휴가 제도입니다.

재적 1년 이상의 종업원에게는 연차 유급 휴가의 취득 촉진을 위해 4일 이상의 연속 취득에 5만엔/년 의 수당 지급

스텝 휴가

최대 연속 28일간 수습기간 종료 후 재적 3년 이상 직원이라면 누구나 취득할 수 있는 유급 장기휴가제도

※ 스텝 휴가는 그 후에도 3년마다 취득 가능

기타 휴가

경조사휴가 (혼인, 기인) / 전근휴가 / F휴가 (생리휴가) / 산전산후휴가 / 공상휴가 / 간호휴가 / 재판원휴가 / 해외출장조정휴직

🌟 일하는 환경, 복리후생

Will-Can-Must 시트

한 사람 한 사람의 개성을 살리고, 하고 싶은 것을 목표와 연결하기 위해, 본인이 실현하고 싶은 것(Will), 활용하고 싶은 강점이나 극복하고 싶은 과제(Can), 무 목표나 능력 개발로 이어지는 미션(Must)의 항목으로 구성된 목표 관리 시트를 사용하여 6개월마다 운영하고 있습니다. 각 항목에 대해 본인과 상사가 조율을 진행하고, 본인이 열정을 가지고 주체적으로 임할 수 있는 배치와 미션을 설정합니다.

미션 그레이드 시스템

나이나 입사 연차, 경험, 성별에 관계없이, 맡게 되는 직무에 따라 등급(그레이드)을 결정하는 인사제도가 ‘미션 그레이드 제도’입니다.

6개월마다 개인의 능력 평가에 기초하여, 어느 정도의 성과를 기대하는지, 더 나은 성장을 위해 맡기고 싶은 기대치를 정하고, 직무 가치를 설정합니다. 맡은 직무의 가치(기대 성과)에 따라 그레이드가 결정되기 때문에, 연차나 경험에 관계없이 높은 가치의 직무를 담당하는 개인에게는 높은 미션 그레이드가 설정되며, 매니지먼트뿐만 아니라 하이 프로페셔널 라인 등 다양한 커리어 패스를 선택할 수 있습니다.

이를 통해 신속하고 유연한 인재 임용, 항상 한 사람 한 사람이 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 문화가 유지·촉진되고 있습니다.

커리어 웹 시스템

사내의 전 사업의 일을 온라인상에서 올리고, 직원이 자유롭게 응모해, 이동할 수 있는 제도를 도입하고 있습니다. 응모자와 각 사업 담당자가 면접을 실시해, 양쪽의 희망이 맞으면 이동은 성립. 전 부서의 상사는 거부권이 없습니다. 이 제도는 직원 개개인의 새로운 경력에 대한 도전을 뒷받침하고 있습니다.

부업, 겸업

리크루트에서는, 겸업이나 기업되고 있는 분의 더블 워크도 가능합니다. 이에 따라 직원 한사람 한사람은 회사 밖의 기회를 활용함으로써 배울 수 있게 되어 동시에 회사로서도 새로운 가치 창조로 이어질 기회로 파악하고 있습니다.

※ 취업규칙(경업금지 등)에 따르는 경우에 한하여 입사후 신청하여 승인이 필요합니다.

🚀 추가 제도

• 사원지주제도, 퇴직금제도 등

• 원격근무제도(일부 직종 제외, 이유·횟수 불문), 통근 교통비는 실비 지급

• 개호휴직제도, 개호대행서비스법인계약, 육아휴직제도, 제휴보육원, 보활상담창구 ‘보활의 미카타’ 베이비시터법인계약, 병아보육지원 등 각종 양립지원 시책

더 자세한 정보는 아래 링크를 확인해 주세요!

働き方・キャリア支援制度 | 株式会社リクルートrecruit.co.jp